(一)報名對象

　　1、具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)或職稱的中學(xué)、中職、高校教師。

　　2、在本專業(yè)、行業(yè)有一定影響，從事管理、研發(fā)、生產(chǎn)、服務(wù)工作的管理專家、創(chuàng)新人才、技術(shù)骨干和能工巧匠。

　　3、應(yīng)屆高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、離校2年后未就業(yè)高校畢業(yè)生。

　　(二)報名條件

　　1、基本條件

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)遵守憲法和法律;

　　(3)具有良好的品行;

　　(4)具有較強的學(xué)術(shù)研究能力或教學(xué)能力;

　　(5)身體健康，年齡一般不超過65周歲。

　　2、其他資格條件

　　(1)專業(yè)要求：所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘崗位專業(yè)方向基本一致，具有所承擔(dān)課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。

　　(2)學(xué)歷要求：文化課教師具有大學(xué)本科及其以上學(xué)歷，專業(yè)課教師具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬至?？茖W(xué)歷)。

　　(3)教師資格證要求：文化課程教師原則上應(yīng)具有高中(中職)或更高層次的教師資格證。專業(yè)課教師具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。沒有相應(yīng)層次教師資格證的求職者，需在入職2年內(nèi)考取教師資格證。

　　(4)有教師資格證、職稱證、雙師證教師優(yōu)先考慮。

　　(三)有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的;

　　(3)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;

　　(4)曾被開除公職或?qū)W籍的;

　　(5)因違法、違紀(jì)正在被查處的;

　　(6)法律規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　二、招募崗位

　　(一)招聘崗位：班主任(10人)

　　1、了解和掌握中職學(xué)生思想政治狀況，維護好校園安全和穩(wěn)定;

　　2、負(fù)責(zé)學(xué)生日常事務(wù)管理工作，處理學(xué)生思想認(rèn)識、心理輔導(dǎo)、解困助學(xué)、職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)生活等具體事情;

　　3、組織學(xué)生開展黨團、班級、學(xué)風(fēng)建設(shè)和學(xué)生活動的組織和開展;

　　4、承擔(dān)部分課程，每周至少安排12節(jié)課。按照教學(xué)計劃和課程表，承擔(dān)各課程的教學(xué)工作，從事備課、授課、技能指導(dǎo)、階段考核等教學(xué)活動;

　　5、熱愛學(xué)生思想政治教育工作，熟悉青年學(xué)生成長規(guī)律，善于與青年學(xué)生溝通，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、發(fā)現(xiàn)解決問題能力、語言文字表達能力和國際化視野，能夠較好開展思想理論教育和價值引領(lǐng)工作。

　　6、擔(dān)任過學(xué)生骨干且工作業(yè)績突出者優(yōu)先。要求在校期間曾擔(dān)任校(院)級以上學(xué)生組織主要干部且學(xué)習(xí)成績良好;有文體特長、黨務(wù)工作經(jīng)驗、新媒體運營、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷及相關(guān)學(xué)生工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　7、身心健康，適應(yīng)能力和抗壓能力突出，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，能勝任崗位要求。

　　8、授課學(xué)科安排：汽車服務(wù)與營銷、數(shù)字媒體技術(shù)應(yīng)用、應(yīng)急救援技術(shù)、交通運營服務(wù)、語文、數(shù)學(xué)、英語。

　　(二)招聘崗位：人事辦公室主任(1人)

　　1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和需求，擬定、優(yōu)化人力資源管理規(guī)章制度，宣傳并貫徹各項規(guī)章制度;

　　2、制定人事辦公室年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)學(xué)校年度整體工作目標(biāo)和計劃，制定招聘和培訓(xùn)工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

　　3、制定專任教師和行政教師績效制度和考核方案，組織實施績效管理，并不斷優(yōu)化、完善;

　　4、維護、發(fā)展和傳播學(xué)校品牌，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，及時處理學(xué)校管理過程中的各項人力資源問題;

　　5、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事務(wù)，并有效完成。

　　(三)招聘崗位：教務(wù)辦公室主任(1人)

　　1、協(xié)助校長組織教學(xué)工作。堅持學(xué)校工作以教學(xué)為主，按照國家統(tǒng)一編制的教學(xué)計劃、教學(xué)大綱，遵循教學(xué)規(guī)律組織教學(xué)，建立和完善教學(xué)管理系統(tǒng)，搞好教學(xué)常規(guī)管理，深入教學(xué)第一線，指導(dǎo)教師正確進行教學(xué)改革，努力提高教學(xué)質(zhì)量;

　　2、負(fù)責(zé)抓好制定教學(xué)工作計劃和教研教改方案，并組織實施和檢查落實。審定教務(wù)辦公室、各專業(yè)部、教研組工作計劃、總結(jié);

　　3、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)定期召開教研組長、任課教師等會議，及時了解教學(xué)情況，針對存在問題，提出改進措施，探索教學(xué)模式，組織教研教改活動;

　　4、負(fù)責(zé)教師考核評價，并根據(jù)評價提出教師聘用建議，同時，提出教師招聘及安排具體方案;

　　5、教學(xué)計劃安排、教學(xué)質(zhì)量管控、學(xué)籍管理、教材征訂、師資調(diào)配。(四)招聘崗位：學(xué)生工作辦公室主任(1人)1、負(fù)責(zé)貫徹、傳達、落實學(xué)校的各項政策、制度。2、負(fù)責(zé)所在校區(qū)學(xué)生的政治思想工作和學(xué)生事務(wù)管理工作，根據(jù)學(xué)工處管理制度的要求加強學(xué)生日常行為規(guī)范及學(xué)生學(xué)業(yè)管理，保障學(xué)生管理工作有序開展。3、負(fù)責(zé)與配合教務(wù)辦公室工作，共同監(jiān)督學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量以及教師教學(xué)質(zhì)量4 、負(fù)責(zé)班主任的工作監(jiān)督與考核工作。5、負(fù)責(zé)班主任的技術(shù)指導(dǎo)與新班主任業(yè)務(wù)培訓(xùn)。6、負(fù)責(zé)處理班級、學(xué)生突發(fā)事件。了、定期安排與學(xué)生及學(xué)生家長的談話、電話訪問及會議等溝通活動。7、負(fù)責(zé)學(xué)生會及學(xué)生業(yè)余生活的工作安排。8、負(fù)責(zé)班主任的數(shù)據(jù)匯總及月度報表(出勤率.歸校率， 流失率， 安全事故率，考試通過率，班主任考勤)。并及時與相關(guān)部門溝通。9、負(fù)責(zé)學(xué)生檔案管理工作，及學(xué)生各項數(shù)據(jù)的匯總及上報工作。10、 督直班主任學(xué)生管理工作，辦理學(xué)生請假、銷假、休學(xué)、退學(xué)、 復(fù)學(xué)、獎懲等工作，并將相應(yīng)表單和情況及時報告。11、負(fù)責(zé)收集學(xué)工所需的各項文檔和資料。(五)招聘崗位：學(xué)校辦公室主任(1人)

　　1、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校檔案的管理、收集和整理工作，安排好學(xué)校日常行政工作和文件收發(fā);

　　2、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)做好外事管理和校內(nèi)外交流工作，做好公共關(guān)系的溝通與維護，處理或轉(zhuǎn)達有關(guān)部門的文件指示;

　　3、處理日常行政工作，協(xié)調(diào)各處室、各學(xué)部工作;

　　4、在校領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，起草學(xué)校綜合性行政工作計劃、報告、請示以及以學(xué)校名義發(fā)布的公告、通告等有關(guān)事項，具有一定的公文寫作能力;

　　5、 做好學(xué)校大型活動、重要會議的組織落實和對外宣傳工作;

　　6、 認(rèn)真完成校領(lǐng)導(dǎo)布置的其他各項工作，全心全意為教育工作服務(wù)。

　　(六)招聘崗位：新媒體中心主任(1人)

　　1、負(fù)責(zé)對外媒體平臺(包括并不限于公眾號、視頻號、抖音等)的日常運營及推廣工作;2、負(fù)責(zé)媒體平臺原創(chuàng)文章撰寫、編輯和推送，并策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容;3、配合領(lǐng)導(dǎo)完成短視頻平臺賬號搭建;4、配合學(xué)校各項活動主題，完成媒體平臺的活動宣傳、預(yù)熱、造勢及發(fā)布工作。(七)招聘崗位：教務(wù)副校長(1人)1、教學(xué)規(guī)劃與管理：(1)根據(jù)國家教育方針政策、上級教育行政部門的指示以及學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，制定并完善學(xué)校的教學(xué)工作計劃、教學(xué)管理制度及教學(xué)質(zhì)量評價體系。(2)組織編制學(xué)期、學(xué)年教學(xué)計劃，審核各年級、各學(xué)科的教學(xué)進度計劃，確保教學(xué)活動有序進行。(3)監(jiān)督教學(xué)計劃的執(zhí)行，定期進行教學(xué)檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施予以解決。2、師資隊伍建設(shè)：(1)參與制定師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，包括人才引進、教師培養(yǎng)、職稱評定、績效考核等工作。(2)組織開展教師培訓(xùn)、教學(xué)研討和學(xué)術(shù)交流活動，提升教師隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。(3)關(guān)心教師的工作、學(xué)習(xí)和生活，建立良好的師生關(guān)系，營造和諧的教學(xué)環(huán)境。3、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控：(1)建立和完善教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測與評估機制，定期組織教學(xué)質(zhì)量評估和學(xué)生滿意度調(diào)查。(2)分析教學(xué)質(zhì)量數(shù)據(jù)，提出改進建議，推動教學(xué)改革與創(chuàng)新，提高教學(xué)質(zhì)量和效率。(3)指導(dǎo)和監(jiān)督考試工作，確?？荚嚨墓?、公正和有效，維護良好的考風(fēng)考紀(jì)。

　　三、聘用待遇

　　(一)薪資待遇

　　1、正式職工：3000-6000元/月

　　【工資構(gòu)成：基本工資(崗位工資+全勤獎+餐補)+超課時費(20-30元)+班主任津貼+職務(wù)津貼+校齡工資+各類補貼(監(jiān)考、社團、輔導(dǎo)課、比賽等)+招生獎+各類獎金等】

　　2、就業(yè)見習(xí)職工(含實習(xí)生)：2000-4000元/月

　　【見習(xí)期6-12個月，財政補貼1500元/月，學(xué)校補貼部分，具體看崗位】

　　3、骨干教師、優(yōu)秀教師、學(xué)科帶頭人、市級以上名師、管理崗，工資面議。

　　4、基本福利：帶薪休假(法定節(jié)假日、雙休日、寒暑假)、節(jié)日福利、工會福利、就餐補貼、住房補貼、子女就讀優(yōu)惠福利;正式職工，學(xué)校為其購買五險;就業(yè)見習(xí)職工購買15元/月人身意外險;豐富的工會活動和文體活動等。

　　(二)個人發(fā)展空間

　　1、職業(yè)發(fā)展：

　　(1)教育管理路徑：新班主任、合格班主任、名班主任、中層干部(備課組長/教研組長/部門主任/學(xué)科帶頭人)校長助理、副校長、校長;

　　(2)專任教師成長路徑：新教師、優(yōu)秀教師、骨干教師(備課組長/教研組長/部門主任/)、學(xué)科帶頭人、培正名師(市級優(yōu)秀教師、省級優(yōu)秀教師)校長助理、副校長、校長;

　　(3)行政路徑：干事、主任助理、副主任、正主任、校長助理、副校長、校長。

　　2、青年教師成長途徑：導(dǎo)師帶徒弟手把手傳授經(jīng)驗和技能、日常聽評課、公開課、教學(xué)技能考察課、集體備課、集體教研、外聘專家指導(dǎo)、外出交流學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等。

　　3、培訓(xùn)機制：多維度的培訓(xùn)資源。(1)學(xué)校組織培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、骨干教師傳幫帶教、學(xué)校內(nèi)外交流學(xué)習(xí)等機會;(2)教育部門培訓(xùn)：按照教育局下發(fā)文件進行教師職稱評定、評優(yōu)晉級(3)“私人定制”培訓(xùn)項目，包括赴境內(nèi)外提升學(xué)歷、交流、訪學(xué)、企業(yè)掛職鍛煉等。

　　四、招聘程序

　　(一)報名：自公告發(fā)布之日起至人員名額招滿為止按照招聘崗位條件要求對口報名，符合條件的應(yīng)聘人員需進行網(wǎng)上報名，填寫報名信息，報名者須對所填報信息資料內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實，將取消報名及錄用資格。

　　(二)審核及面試：報名后將對報名人員進行資格復(fù)審。審查合格者將通過短信、電話、微信等形式通知參加面試考核。本輪教師招聘僅安排現(xiàn)場面試，具體面試時間以通知為準(zhǔn)。(三)聘用：1、體檢：由人事辦公室通知入選資格人員到二級甲等以上醫(yī)院體檢，體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)，體檢合格后，定為學(xué)校擬聘用人員。

　　2、試用：學(xué)校與擬聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，實行試用期考核，試用期為三個月。

　　3、正式聘用：試用期滿合格的正式聘用;不合格的，解除聘用合同考核不合格者，解除勞動合同。

　　(四)有關(guān)問題說明

　　應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關(guān)材料必須真實、準(zhǔn)確，且需與報名表中填寫的內(nèi)容一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，一律取消考試資格和成績，已簽的聘用合同無效。

　　五、工作地點及聯(lián)系方式

　　(一)聯(lián)系單位：貴港培正數(shù)字中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事辦公室(代招聘)

　　(二)聯(lián)系電話：人事辦公室：0775-4915486人事辦公室招聘微信：19572108056(微同號)(三)工作地點：廣西北海市北海工業(yè)園電子產(chǎn)業(yè)園北海培正數(shù)字中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校(北海職業(yè)學(xué)院工業(yè)園校區(qū)后面) 面試地點：廣西貴港市港南區(qū)江南大道29號貴港培正數(shù)字中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校特別提醒：入職后，您需先在貴港校區(qū)進行跟崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限根據(jù)北海校區(qū)的工作安排進行調(diào)整，為期1至4個月。